Forum o wekslach i windykacji

Lech pisze:Niby dlaczego miałby móc?

Art. 884. § 1. Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała.

§ 2. W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikowi ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.

§ 4. Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika. O obowiązku tym oraz o skutkach jego zaniedbania dłużnik powinien być pouczony przy zawiadomieniu go o zajęciu wynagrodzenia za pracę.

spotkałem się kiedyś z interpretacją, że w ten sposób wyrządza szkodę wierzycielowi

Palestra pisze:Swoją drogą Silen ma dobry pomysł aby zmobylizowac pracodawców do nazwijmy to szybszego reagowania. Zwłaszcza w małych firmach istnieje zmowa między pracownikiem a pracodawcą i kasa zamiast do wierzyciela trafia pod stołem do pracownika, ale to inna melodia czy jak by powiedzieli w stolyycy melodyja (ci z Lwowa rzecz jasna:)