Post
autor: xxx » 31 lip 2020, 12:06
Witam! prosze o pomocy!
mój mąż zawarł umowę, na mocy której musiał podpisać weksel in blanco. Załączam zdjęcia umowy oraz załączników, w których znajduje się weksel. W dniu dzisiejszym mąż podpisał porozumienie o rozwiązaniu tej umowy z ostatnim dniem pracy 3.08, jednak pracodawca odmawia zwrotu rachunku, powołując się na paragraf 7 umowy.
Czy pracodawca ma prawo zatrzymać weksla jeszcze przez jakiś czas po rozwiązaniu umowy?
umowa nie mówi nic, że pracodawca może utrzymać weksla dla siebie.
Tutaj jest tekst rozwiązania umowę za obopólną zgodą: “ Niniejszym, strony zgodziły się rozwiązać umowę zlecenie nr …zawartą dnia 27.05.2020 w … , pomiędzy …, , a … …, PESEL … oraz umowę powierzenia samochodu nr … zawartą dnia 27.05.2020 w … , pomiędzy …. , a … …, PESEL ……za obopólną zgodą bez czekania na wygaśnięcie miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatni dzień obowiązywania powyższych umów to ¬_03.08.2020r.”
czy pracodawca może skorzystać z paragrafu 10, jeśli rozwiązuje umowę za obopólną zgodą?
Czy zgodnie z tą umową weksel będzie ważny i czy pracodawca będzie mógł z niego korzystać po wygaśnięciu umowy, czyli po upływie ostatniego dnia pracy określonego we wzajemnym porozumieniu o wypowiedzeniu umowy?
PS: Załącznik 3 znajduje się na odwrocie arkusza, na którym znajdują się dodatki 1 i 2, czyli na samym rachunku
Z niecierpliwością czekam na kontakt i z góry dziękuję!
Z poważaniem.